Actualité Juridique

Le nombre de jours de congés payés décomptés dépend d'un seul facteur : le mode de décompte appliqué dans votre entreprise. En jours ouvrés: le mode le plus répandu: seuls le vendredi et le lundi sont retirés de votre compteur, soit 2 jours. En jours ouvrables, le régime légal de référence, le samedi peut être décompté entre le vendredi et le lundi, même si vous ne travaillez pas le samedi. L'employeur peut alors retirer 3 jours de congés payés.

Un arrêt maladie doit-il être pris en compte dans l’ancienneté ouvrant droit au maintien de salaire légal ? Par un arrêt du 25 mars 2026, la Cour de cassation rappelle que les périodes de suspension du contrat pour maladie ou accident ne peuvent pas être déduites. Employeurs, RH et salariés doivent donc calculer l’ancienneté au premier jour de l’absence, sans retirer les arrêts antérieurs.

La masturbation au travail peut-elle justifier un licenciement ? Tout dépend des circonstances : lieu, temps de travail, visibilité, présence de collègues ou de clients, trouble dans l’entreprise. Un comportement intime peut relever de la vie privée du salarié, mais il peut aussi constituer une faute grave, une exhibition sexuelle ou un harcèlement sexuel dans les cas les plus sérieux.

La vente d'un cheval génère un contentieux spécifique, à la croisée du droit civil et du Code rural. Deux décisions rendues en novembre 2024: Châtellerault et Bordeaux: illustrent les deux visages du dol en matière équine : nullité prononcée lorsque le vendeur professionnel dissimule une pathologie connue, demandes rejetées faute de preuves suffisantes. Délais courts, expertise judiciaire déterminante : ce que tout acheteur ou vendeur de cheval doit savoir avant d'agir.

Magicobus II modifie les réflexes procéduraux des avocats en droit équin. Vente de cheval, responsabilité d’une écurie, faute vétérinaire ou accident d’équitation : les litiges équins reposent souvent sur des preuves dispersées et techniques. Le protocole d’accord doit donc être préparé avec méthode : prétentions claires, pièces numérotées, préjudices chiffrés, concessions précises et homologation lorsque l’exécution de l’accord doit être sécurisée.

Par un arrêt du 25 mars 2026 (n° 24-21.098), la Cour de cassation précise les contours du droit à la déconnexion pendant un arrêt maladie. Lorsque le salarié se connecte spontanément à ses outils professionnels et répond à des notifications automatiques sans y être contraint, aucun manquement de l'employeur ne peut être caractérisé. Une décision d'équilibre qui nuance la jurisprudence protectrice de 2024 et invite employeurs comme salariés à une vigilance probatoire accrue en

Confier son cheval à une écurie engage la responsabilité du professionnel chargé de le garder, nourrir, surveiller et restituer. Juridiquement, le contrat de pension cheval s'analyse comme un contrat de dépôt salarié : sans écrit clair, propriétaire et écurie s'exposent à des litiges coûteux. Ce guide passe en revue les clauses essentielles à prévoir, celles qui sont dangereuses ou contestables, la responsabilité de l'écurie en cas de blessure ou de décès du cheval, et les re

La mise à pied conservatoire est une mesure provisoire permettant à l'employeur d'écarter immédiatement un salarié dans l'attente d'une décision disciplinaire. Ce n'est pas une sanction. Le contrat de travail est suspendu dès la notification. Son impact sur le salaire dépend de l'issue de la procédure : rappel dû si la faute grave n'est pas retenue. En cas de procédure irrégulière ou abusive, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes. Guide complet par Le Bouard Avocat

ChatGPT peut produire un chiffre, mais il ne sait pas évaluer le montant réel d’un dossier en droit du travail. Licenciement, rupture conventionnelle contestée, négociation de sortie, barème Macron, convention collective, preuve, prescription, stratégie contentieuse ou transactionnelle : un chiffrage sérieux suppose une analyse juridique complète. Cet article explique pourquoi les estimations automatiques sont souvent trompeuses et comment apprécier réellement la valeur d’un

Le licenciement sans cause réelle et sérieuse ouvre droit, sous conditions, à une indemnisation devant le conseil de prud’hommes. Barème Macron, délai de 12 mois, distinction avec le licenciement nul, preuves à conserver, recours possibles : cet article fait le point sur les règles applicables, les indemnités envisageables et les précautions à prendre, tant pour les salariés que pour les employeurs confrontés à un contentieux de rupture du contrat de travail.

Les charges en bail commercial obéissent à des règles strictes. Par deux arrêts du 29 janvier 2026, la Cour de cassation précise que le bailleur doit adresser les justificatifs au locataire qui les demande et ne peut pas se contenter de les tenir à disposition. En revanche, un envoi tardif de l’état récapitulatif annuel n’impose pas automatiquement la restitution des provisions. Une jurisprudence importante pour les bailleurs, locataires et professionnels du droit.

En télétravail, une chute survenue au domicile pendant la pause déjeuner n’est pas automatiquement reconnue comme un accident du travail. Pour bénéficier de la présomption légale, il faut démontrer que l’accident est intervenu pendant l’exercice de l’activité professionnelle. À défaut, le salarié doit prouver un lien concret entre la lésion et le travail. Horaires, subordination et éléments de preuve deviennent alors déterminants dans l’analyse du dossier.

Vice rédhibitoire cheval : quels sont les 7 vices reconnus par le Code rural, quels délais pour agir et quels recours après la vente d’un équidé ? Découvrez les règles applicables à l’achat d’un cheval atteint d’un vice rédhibitoire, la procédure devant le tribunal, l’importance de l’expertise vétérinaire judiciaire et les solutions possibles, de la résolution de la vente à la restitution d’une partie du prix.

Lorsqu'un gérant de SARL se verse une rémunération sans que celle-ci ait été fixée par les statuts ou autorisée par une décision des associés, la société dispose d'un recours efficace : l'action en référé. La Cour de cassation a confirmé, dans un arrêt du 11 mars 2026, que l'obligation de restitution qui en découle ne peut être regardée comme sérieusement contestable. Cela signifie qu'un associé peut obtenir, sans attendre le jugement au fond, une provision immédiate du juge

Licenciement contesté, salaires impayés, harcèlement moral : le conseil de prud'hommes est la juridiction compétente pour défendre vos droits. La saisine est gratuite et se fait par requête déposée au greffe. Mais quels documents préparer ? Quels délais respecter ? Ce guide complet vous explique, étape par étape, comment saisir les prud'hommes, de la préparation du dossier jusqu'au jugement. Rédigé par des avocats en droit du travail à Versailles.

Un cheval blesse un visiteur, un cavalier renverse un piéton, un équidé s'échappe et provoque un accident routier. Dans ces situations, une question centrale se pose : qui est juridiquement responsable ? Contrairement à une idée reçue, ce n'est pas toujours le propriétaire du cheval qui est responsable, mais le « gardien » — celui qui exerce les pouvoirs d'usage, de direction et de contrôle au moment de l'accident. Cet article vous explique les règles applicables, les acte

Vous venez de recevoir une lettre de licenciement ? L'indemnité de licenciement est le minimum obligatoire garanti par le Code du travail. Mais son calcul obéit à des règles précises que beaucoup de salariés méconnaissent, au risque de percevoir moins que ce à quoi ils ont droit. Conformément aux articles L1234-9, R1234-2 et R1234-4 du Code du travail, tout salarié licencié dans les conditions légales a droit à une indemnité. La formule légale est simple : 1/4 de mois de sal

La personne morale occupe aujourd’hui une place centrale en droit pénal des affaires. Une entreprise peut être victime d’une infraction, notamment en cas d’escroquerie, d’abus de confiance ou d’atteinte à sa réputation, mais elle peut également voir sa responsabilité pénale engagée lorsque l’infraction est commise pour son compte par un dirigeant ou un représentant. Cette évolution majeure du droit pénal impose aux sociétés et aux dirigeants d’intégrer pleinement le risque pé

Lorsqu’un salarié quitte la France et transfère son domicile fiscal à l’étranger, l’imposition de son indemnité de non-concurrence peut soulever des difficultés. Dans un arrêt du 19 décembre 2025, la cour administrative d’appel de Paris a jugé que cette indemnité ne constitue pas un revenu de source française lorsqu’elle rémunère l’obligation de ne pas concurrencer l’ancien employeur après la rupture du contrat de travail. Analyse des règles juridiques et fiscales applicables

Le jugement du Tribunal de Paris du 12 mars 2026 (affaire Yves Rocher) confirme que les sociétés mères peuvent être responsables des actes de leurs filiales étrangères si elles manquent à leur devoir de vigilance. Découvrez les 3 conditions clés pour engager la responsabilité civile d'une société mère, les risques juridiques et comment sécuriser votre entreprise face à cette obligation légale.

La rupture de la période d’essai est en principe libre. Mais qu’en est-il lorsque l’employeur apprend la grossesse d’une salariée avant de mettre fin au contrat ? Dans un arrêt du 25 mars 2026, la Cour de cassation précise que l’employeur doit alors démontrer que sa décision repose sur des éléments objectifs étrangers à l’état de grossesse. Cette décision renforce la protection de la maternité et clarifie la charge de la preuve dans ce type de contentieux en droit du travail.

Télétravail 2026 : guide complet du droit du travail. Découvrez les droits des salariés en télétravail, les obligations légales des employeurs, comment mettre en place le télétravail dans votre entreprise, les règles sur les accidents du travail, le droit à la déconnexion, la prise en charge des frais professionnels, et les contentieux fréquents. Conseil juridique spécialisé du Cabinet Le Bouard.

La santé mentale au travail 2026 n'est plus optionnelle : c'est une obligation légale pleine et entière pour tous les employeurs. L'article L4121-1 du Code du travail impose de protéger la santé physique ET mentale des salariés. En 2026, cette obligation s'étend à la prévention des risques psychosociaux (RPS), du burnout, de la souffrance au travail et de la violence. Vous devez évaluer les risques, mettre en place des actions de prévention, former vos managers et assurer un

La clause d’honoraire de résultat fondée sur l’économie réalisée est fréquente dans les conventions d’honoraires d’avocat, notamment lorsque la mission consiste à réduire une condamnation ou à limiter les prétentions adverses. Mais cette clause est-elle juridiquement valable ? L’arrêt rendu par la Cour de cassation le 12 mars 2026 apporte une clarification importante : une clause imprécise ne peut être annulée pour ce seul motif. Pour être écartée, le juge doit démontrer l’ex