Actualité Juridique

La postulation est un processus judiciaire complexe qui nécessite une compréhension approfondie des lois, des procédures et des règles en...

Dans le monde des affaires, les relations commerciales entre les entreprises et les particuliers sont soumises à diverses réglementations...

Dans le monde professionnel, le contrat de travail est un document essentiel qui définit les relations entre un employeur et un salarié....

Dans un monde de plus en plus digitalisé et compétitif, la propriété intellectuelle (PI) constitue un enjeu majeur pour les entrepreneurs...

En tant qu'avocat spécialisé en droit des sociétés, il est important de comprendre les enjeux liés à la cession de parts sociales. Cette...

Lorsqu'un employeur et un salarié décident de mettre fin à leur contrat de travail, la négociation d'une rupture conventionnelle est souvent une option envisagée. Cette procédure est devenue courante dans le monde professionnel, mais elle peut s'avérer complexe et source d'inquiétudes pour les salariés qui doivent préparer leur négociation. L'objectif de cet article est de fournir des conseils pratiques pour se préparer efficacement à une négociation de rupture conventionnel

La rupture conventionnelle est une procédure de rupture du contrat de travail qui permet à l'employeur et à l'employé de mettre fin à...

La postulation pour avocat est un service important pour les avocats qui souhaitent plaider dans des juridictions dans lesquelles ils ne...

L'article que nous allons développer porte sur les obligations légales des sociétés en France. En effet, lorsque l'on crée une...

Le harcèlement moral est une réalité qui touche de nombreux travailleurs en France. Selon les chiffres de l'Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale (INSERM), plus de 12% des salariés ont été victimes de harcèlement moral au travail. Ce phénomène peut prendre différentes formes, telles que des humiliations répétées, des menaces, des moqueries, des discriminations, des violences psychologiques, etc. Le harcèlement moral a des conséquences dramatiques pour la s

La plateforme MYM permet aux créateurs de contenu d'offrir des contenus exclusifs et payants, mais attention aux obligations fiscales et lég

Le harcèlement au travail est un sujet qui suscite de plus en plus d'attention, car il peut avoir des conséquences graves sur la santé...

Lorsque vous exercez en tant qu'avocat postulant, vous êtes soumis à des normes élevées d'éthique professionnelle. En tant qu'avocat...

Qu’est qu’un contrat commercial ? La rédaction d'un contrat commercial est une étape cruciale pour toute entreprise souhaitant conclure...

L'augmentation de capital est une opération courante en droit des sociétés qui consiste pour une entreprise à accroître les fonds propres...

Le métier d'avocat est très diversifié et il est souvent difficile de comprendre les différentes spécialisations et fonctions qu'ils...

La multipostulation est un terme utilisé pour définir les règles de postulation dans le domaine du droit français. Elle permet à un...

La digitalisation croissante des services publics touche également le monde judiciaire. Le RPVA, Réseau Privé Virtuel des Avocats, est un...

Définition de l'avocat postulant L'avocat postulant est un avocat inscrit au barreau du ressort du tribunal où se déroule la procédure...

Lorsqu'on décide de créer sa propre entreprise, il est important de comprendre les différentes implications légales qui y sont liées. En...

Arrêt de travail ou arrêt maladie : synthèse en quatre points essentiels Origine professionnelle ou non ? Un arrêt de travail peut être...

Les obligations fiscales des entreprises peuvent sembler fastidieuses et complexes, mais elles sont pourtant essentielles pour assurer la...

Pourquoi un avocat en droit commercial est-il important pour une entreprise ? Le monde des affaires peut être complexe et rempli de...

Licenciement ou rupture conventionnelle : l’essentiel à retenir Le licenciement  est une décision unilatérale de l’employeur, fondée sur un motif personnel ou économique. Il obéit à une procédure stricte et peut avoir des conséquences financières ou professionnelles importantes pour le salarié. La rupture conventionnelle  est un accord amiable entre l’employeur et le salarié. Elle permet de négocier les conditions du départ, d’obtenir une indemnité spécifique et d’éviter les