Actualité Juridique

Les contrats de travail sont des documents importants qui définissent les conditions de travail et les obligations de chaque partie....

Lorsque vous êtes confronté à un litige au travail, il est important d'avoir une représentation solide pour défendre vos droits. Les...

Le CDD ne peut être rompu avant son terme que dans des cas strictement prévus par la loi : accord mutuel, embauche en CDI, faute grave, inaptitude ou force majeure. Chaque mode de rupture entraîne des conséquences différentes sur la prime de précarité, les congés payés et les droits au chômage. En 2025, la procédure reste très encadrée, et une rupture mal maîtrisée expose à des risques juridiques significatifs.

Les missions et le rôle des avocats en droit social Le droit social est un domaine complexe et en constante évolution qui concerne les...

Un avocat en droit du travail est un professionnel juridique qui s'occupe de la défense des intérêts des employeurs et des employés en...

Un employeur peut il convoquer un salarié à un entretien préalable à un licenciement par visio ou téléphone ? La question est plutôt...

A la fin d’un contrat de travail, l’employeur a pour devoir et obligation de remettre à son salarié ses documents de fin de contrat. Si...

Des propos injurieux entre salariés sont ils un motif de licenciement pour faute grave ? Un comportement injurieux ou une attitude...

Un salarié en arrêt maladie ne doit pas travailler. L’employeur doit respecter son obligation de sécurité. C’est la loi (art. L4121-1)!

Vous avez un litige avec votre employeur ou employé et souhaitez entamer une procédure prudhommale ? Vous pouvez demander conseil à un...

Si vous avez déjà rencontré des difficultés dans vos relations de travail, vous vous êtes certainement demandé quels étaient vos droits....

Comment l’employeur peut il mettre fin au contrat d’un salarié ? Dans quel contexte ? L’employeur peut mettre fin à un contrat à durée...