Actualité Juridique

A la fin d’un contrat de travail, l’employeur a pour devoir et obligation de remettre à son salarié ses documents de fin de contrat. Si...

Des SMS ou des propos injurieux peuvent-ils être une cause de licenciement ? Les propos injurieux, offensants ou agressifs tenus par un salarié envers un collègue, un manager ou toute personne en lien avec l’entreprise peuvent justifier un licenciement pour faute grave , même s’il s’agit d’un fait unique. Les propos tenus sur les réseaux sociaux peuvent être sanctionnés dès lors qu’ils sont diffusés publiquement. À l’inverse, les échanges strictement privés ne peuvent pas êtr

Un salarié en arrêt maladie ne doit pas travailler. L’employeur doit respecter son obligation de sécurité. C’est la loi (art. L4121-1)!

Procédure aux prud’hommes : quel budget prévoir ? La procédure prud’homale comporte plusieurs étapes  incluant la tentative de conciliation, les échanges d’écrits, l’audience et la possibilité d’un appel, chacune pouvant générer des frais selon la complexité du litige. Les honoraires d’avocat constituent le principal poste de coût , variant selon le temps passé, la nature du litige, les échanges de négociation et le travail de rédaction nécessaire pour défendre efficacement v

Si vous avez déjà rencontré des difficultés dans vos relations de travail, vous vous êtes certainement demandé quels étaient vos droits....

Comment l’employeur peut il mettre fin au contrat d’un salarié ? Dans quel contexte ? L’employeur peut mettre fin à un contrat à durée...